△招聘会现场。（主办方供图）

5月29日，“进百所高校·引万名人才”——2026年重庆国资国企校招引才重庆邮电大学专场活动举行。

本次活动共有50余家中央和外地在渝大型企业、市属国企、区县国企参加，面向高校毕业生提供优质岗位，涵盖数字经济、智能制造、新一代信息技术、金融、工程建设等多个重点领域。

数字经济等领域岗位占比提升

此次参会的50余家企业紧扣自身主责主业和改革发展需要，有针对性地提供了400余个优质岗位。其中，数字经济、智能制造、新一代信息技术等领域的岗位占比明显提升，“新”意十足，反映出重庆国资国企在推动产业转型升级过程中对高素质技术人才的迫切需求。

在招聘专区，毕业生们手持简历，围绕岗位职责、薪资待遇、培养晋升体系等问题与企业招聘代表进行面对面沟通。不少学生表示，这些岗位稳定、发展空间大，加之此次岗位与自身专业匹配度较高，求职积极性明显增强。

为帮助毕业生更好地应对求职挑战，活动现场专门设立了职业指导区，邀请多位市级职业指导师坐镇，为前来咨询的学生提供“一对一”简历诊断、面试技巧辅导和职业规划建议。

这一服务受到学生普遍欢迎。不少毕业生在投递简历前主动前往指导区完善简历内容，提升岗位匹配度。现场工作人员介绍，职业指导不仅提高了学生求职成功率，也帮助他们更清晰地认识自身优势和职业方向。

校企深度融合 推动协同育人

除招聘活动外，现场还同步举办了校企合作洽谈与成果展示。在校企合作成果展览专区，集中展示了近年来市属国企与重庆邮电大学在人才联合培养、科研技术攻关、实习实训基地建设等方面取得的阶段性成果。

在校企对接会上，多家市属国企代表与参会高校围绕人才引进、科研项目合作、产学研融合等议题展开座谈。双方就进一步深化合作达成多项共识，表示将推动人才链与产业链、创新链有机衔接，为重庆高质量发展储备更多高素质青年人才。

有企业代表表示，通过与高校建立长期稳定的合作关系，企业可以早期介入人才培养，按需定制课程和实践环节，缩短学生从校园到职场的适应周期。

高校方面则表示，将根据企业需求优化专业设置和培养方案，提升人才培养与市场需求的契合度。

为求职者提供“云端”求职体验

本次校招引才活动采取“线上+线下”同步进行的模式。

线上专区依托“国企优聘”平台全面开启。该平台已成为重庆国企常态化招聘的主阵地，不仅集结了参与线下招聘的50余家国企，还吸纳了更多优质中央企业在渝企业、市属国企及区县国资国企进驻。平台可实现招聘信息首发、招考便捷报名、考试成绩查询等全流程服务，打破时空限制，为求职者提供高效便捷的“云端”求职体验。

对于无法到场的毕业生，可通过平台在线投递简历、查询岗位信息、跟踪招聘进度。这一模式有效扩大了招聘覆盖范围，提升了人岗匹配效率。

近年来，重庆国资国企持续深化“人才强企”战略，通过举办各类专场招聘、校企对接活动，不断拓宽引才渠道，助力高校毕业生就业。此次专场活动不仅为毕业生提供了广阔的职业发展舞台，也为国资国企高质量发展注入了新鲜血液。

据活动主办方介绍，接下来，“进百所高校·引万名人才”系列活动还将陆续走进市内外更多高校，进一步扩大引才覆盖面。围绕产业发展方向和企业实际需求，优化岗位设置，提升招聘服务能级，为现代化新重庆建设提供坚实的人才支撑。

记者 黄乔