为充分发挥专家人才引领带动作用，助推重庆创新强市建设，市人力社保局近日修订《重庆市专家服务团服务基层项目实施办法》（以下简称《实施办法》），优化专家服务与基层需求对接机制，强化资源统筹和支持保障，吸引集聚专家人才广泛参与服务基层活动。

扩范围：服务对象扩大至园区和企业

《实施办法》明确，服务对象面向乡镇、村社、园区、企业（仅限重点产业领域有科技成果转化的企业），进一步扩大专家服务的范围。

自2020年出台《重庆市专家服务团服务基层实施办法》以来，我市已累计选派741个专家团队、6025人次下沉全市各区县开展服务，形成了“百团千人”专家服务品牌。但随着脱贫攻坚转向经济社会高质量发展和乡村全面振兴，服务乡镇、村社等基层已经无法满足产业发展需要。将服务对象扩大至园区和重点产业领域有科技成果转化的企业，精准对接我市产业需求，在服务内容上更加丰富。

分档次：供需对接更加充分

2025年，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步加强专家人才服务基层工作的通知》，要求各地高度重视，强化资源统筹，加强支持保障，吸引更多专家人才参与服务基层。人力资源社会保障部明确重庆承担“优化专家服务与基层需求对接机制”改革试点，探索创新专家服务需求对接机制。

《实施办法》明确，专家服务基层项目按照服务内容、技术难度、预期成效等分为A类（集成式组团项目）、B类（高端攻坚项目）、C类（示范带动项目）、D类（基础帮扶项目）四类，精准区分项目定位、突出服务针对性。同时，通过优化财政资助模式，科学调整服务周期，将原有1年的服务期限优化为1—3年，将原有5万元—20万元的资助标准提高到5万元—30万元，助推基层项目落地见效，提升资助匹配度。

市人力社保局相关负责人介绍：“结合本次改革的重点，我们对专家服务基层供需对接进行了差异化设置，通过‘战略点题、实践出题、基层积题、专家验题’等多种渠道，推动基层需求常态化收集、精准化筛选，助力专家科研成果落地转化，实现需求采集、资源匹配、成果转化全链条体系化推进。”

优管理：服务监督更加严格

本着方便、快捷、不增加负担的原则，专家服务团项目依托数字化平台开展项目供需对接和选派工作，实现需求征集、订单发布、揭榜接单、评估总结等全流程线上管理。

《实施办法》明确，构建日常管理与年度评估相结合的评价体系，专家人才服务基层期间原单位职级、工资福利和岗位保留不变，服务时间按规定计入专业技术人员继续教育学时，派出单位在项目申报、课题申请、职称评聘等方面予以适当倾斜。同时，建立服务基层“积分制”，将其作为人才选拔培养、国情研修、休假疗养、走访慰问等工作的重要参考依据，充分调动专家服务基层的积极性和主动性；健全退出机制，对年度评估不合格、服务团队解散、存在学术不端及失信行为等情形的，必须退出且收回资助经费，引导形成“激励有为、约束失责”的监督管理机制。此外，鼓励各区县（自治县）人力社保部门制定配套措施，将专家服务团领衔专家及成员纳入本地区高层次人才服务范围。

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