“英才”背后的人才高地

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。从某种意义上说， 一座城市人才的培养、引进和人才结构，可以窥见这座城市的开放程度。近年来，重庆陆续实施科教兴市和人才强市行动计划，出台重庆英才计划实施办法，大力引进“高精尖缺”人才，以更加积极、更加开放的人才政策，营造充满生机活力的创新创业环境，打造一个让国内外人才“近悦远来”的人才高地。

2019 重庆英才大会闭幕式现场

　　11月9日，2019重庆英才大会开幕，面向全球奏响了招才引智的“集结号”。 大会吸引了 180 余位全球知名科学家、国际组织负责人、大学校长、行业领军人物、独角兽企业负责人， 以及1.5万余名海内外优秀人才参会；大会共签约紧缺 急需优秀人才608名、项目227个，分别是去年的2.8倍、1.4 倍；在“千名博士重庆行”暨高层次人才洽谈会上， 重庆 600 余家单位拿出 2 万余个高层次人才岗位；西部 12 个省区市发起成立“西部人才服务联盟”…… 从上述这组数据，或许可见窥见重庆对人才的重视程度。

“争”才故事不断

　　本届重庆英才大会上，重庆高校、企业对人才的渴求，成为一大特点。

　　美国加州大学博士RitaFan，带着自己在电力电子技术领域的最新研究成果前来参会，在项目路演的互动环节，多家单位“争抢”她的项目。

　　“我们的产业发展很需要你的技术，欢迎你到九龙坡。”九龙坡区招商局相关负责人首先向她发出了邀请。路演结束后，RitaFan刚走到会场门口，又被梁平一企业家邀请到梁平洽谈合作。

　　类似的人才争夺，在2019重庆英才大会上并不罕见。对人才的渴求与重视，显然与重庆近年来的加速发展分不开。

　　正如重庆市市长唐良智在英才大会上致辞时所说，当前重庆正立足西部大开发重要战略支点、“一带一路”和长江经济带联结点定位，加快建设内陆开放高地、山清水秀美丽之地。在人才工作方面，重庆深入实施科教兴市和人才强市行动计划，积极培育重庆英才品牌，加快构建瞄准高端人才的“塔尖”政策和针对青年人才的“塔基”政策体系，不断优化人才服务环境，努力让创新人才激情工作、快乐生活、张弛有道。

　　建设一个高质量的、开放的、国际化的城市，也预示着对人才的培养和引进也会更加开放和国际化。

　　中国科学院院士李应红也在演讲中提到，高质量发展依靠科学进步，无论是技术革命促进产业革命，还是国际高端产业的竞争，其本质上都是科技的竞争，但归根到底是人才的竞争。

2019 重庆英才大会开幕式现场，观众在认真听嘉宾们的演讲

引才政策体系完备

　　高规格举办的2019重庆英才大会，只是近年来重庆重视人才、用好人才的一个缩影。目前，重庆在政策、资金、项目、平台等方面已经形成了较完备的引才政策体系。

　　早在2017年8月，两江新区对外发布4个“黄金十条”，这既是招商政策，又是招才政策，设立每年不少于1亿元的人才专项资金。去年，重庆出台《重庆市科教兴市和人才强市行动计划》，实施万名高端人才集聚、十万产业人才培养发展等十大行动、32 个专项，以“近悦远来”为目标建设人才强市。

　　今年6月2日，《“重庆英才计划”实施办法（试行）》出炉。按照这个《办法》，重庆将给入选人才最高200万元的研究支持经费、创新创业示范团队每个 30 万元的支持经费。此外，还为他们发放人才服务证，并享受配偶（子女）就业、子女入学入托等便利服务。

　　一个月后，重庆引才政策再次加码，市金融监管局等部门联合出台《关于为高层次人才提供“人才贷”及相关金融服务的实施方案》，为持“英才卡”的高层次人才提供最高 2000 万元的“人才贷”。

　　除了政策、资金、项目等扶持外，重庆还通过资源整合、改革体制机制，打造良好的人才发展环境，以生态优势吸引人才、集聚人才、成就人才。

　　两江协同创新区作为重庆重点打造的创新资源聚集平台之一，截至目前已有清华大学、中国科学院大学、同济大学、华中科技大学、西北工业大学、华东师范大学、中科院计算所、新加坡国立大学、比利时鲁汶大学等一批国内外知名院所落户。未来，两江协同创新区将吸引超过一万名科技创新人才，打造100个省部级以上的科研平台，成为两江新区建设国家（西部）科技创新中心窗口的重要空间载体。

　　重庆人力资源服务产业园也打造了近2000平方米的专家服务基地，为专家提供成果展示、技术转化的场所。

　　重庆还充分利用本市高校丰富的创新资源，构建创新生态系统。目前，已启动建设重庆大学、西南大学、重庆医科大学等6个创新生态圈，半年时间就签约引进国内外创新项目 80 个，新型医疗产业链公司14个，生物医药创投基金4支、总规模21亿元。

　　此外，重庆科学城也在稳步推进中。据重庆科技局官网消息，科学城将建设国家重点实验室、国家技术创新中心、产业创新中心、工程研发中心等。同时，还将引进建设院士实验室、诺贝尔奖科学家实验室，探索建设“重庆实验室”，提升我市自主创新能力。

开创“近悦远来”引才新局面

　　一系列引才政策，为重庆促进高质量发展，开创了“近悦远来”的引才新局面。

　　事实也证明，重庆正成为国内外英才干事创业的一片热土。

　　在海外留学人员“创新创业创造”座谈会上，重庆迪纳利医药科技有限责任公司执行总裁蒙敏分享了自己的经历。

　　蒙敏曾在美国工作20年，2017年5月，她来到重庆创业。在重庆发展了两年多的蒙敏认为重庆的营商环境非常棒，“我们的运营成本很低，人员很稳定，两年来我们基本没有人员流失。”蒙敏说，医药行业需要半年到一年时间才能培训出一个人才，因此人员的稳定性十分重要，而重庆各方面环境良好，为企业留住人才提供了信心。

　　“重庆不但能留住人才，还能吸引人才。我们公司从北京、上海、杭州、成都等城市引进了一批人才。目前，他们在重庆工作生活都很好。”蒙敏补充说。

　　去年7月，由重庆市委组织部和团市委共同指导的“中博重庆智库”成立，以“立足重庆、聚焦重庆、服务重庆”为目标，依托西南大学科研资源优势，广泛吸纳历届赴渝“博士服务团”成员，并外聘部分兼职研究员，成了为重庆经济社会发展提出咨询建议的“思想库”和“智 囊团”。

　　截至目前，已有250名博士来渝挂职锻炼，为重庆各项建设引进资金1557.63亿元、项目393个，形成调研报告、专业论文436篇，提出合理化建议1808条，为服务重庆经济社会发展、促进重庆开发开放，实现“两地”“两高”目标发挥了积极作用。

　　下一步，重庆将继续大力实施科教兴市和人才强市行动计划，落实好重庆英才计划，以更加开放的姿态打造更具国际影响力和竞争力的人才高地。

　　文|胡婷

　　图|李文科