日前，人力资源社会保障部发布公示，拟增加数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等12个新职业，同时新增低空物流员、智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种。

“十四五”时期，我国累计发布了72个新职业，其中约40%的新职业直接对应未来产业。新职业的蓬勃兴起，改变了劳动力市场的结构肌理，勾勒出社会经济高质量发展的时代图景，也让宏大的时代脉搏与个体的职业命运实现了同频共振。

△2月24日，庆铃汽车（集团）有限公司生产线，工人正在检查即将下线的新能源车。记者 龙帆 摄/视觉重庆

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新职业涌现，某种程度上重新定义了“工作”的内涵。它宛如社会变革的生动注脚，精准刻画出技术浪潮与民生福祉的交汇与共鸣。

技术迭代，重塑职业基因。人工智能、大数据、云计算等数字技术的深度渗透，正在改变着千行百业的生产逻辑。从人工智能训练师到生成式人工智能系统应用员，再到云网智能运维员，这些数字新职业的不断涌现，正是技术变革在就业市场的直接投影。它们打破了传统技能的边界，不仅要求从业者具备扎实的专业底蕴，更强调对前沿技术的敏锐感知与跨界应用能力。

业态破界，拓宽就业版图。平台经济、共享经济、低空经济等新业态的崛起，深刻影响着就业市场的生态与规则。以低空经济为例，随着无人机应用规模的指数级增长，无人机群飞行规划员等新职业应运而生，填补了行业爆发式增长带来的人才缺口。当下的就业市场，不少新职业依托新兴经济模式和数字化平台实现任务分发与价值交换，打破了传统就业的地域与时间壁垒，让劳动力的供需匹配变得更加高效、灵活与自主。

消费升级，激活内生动力。随着国民生活水平的跃升，消费需求正从“有没有”向“好不好”“精不精”跨越。人们对身心健康、精神富足以及个性化体验的极致追求，催生出景区古风NPC（非玩家角色）、旅拍定制师、养老服务师、制香香艺师等一批兼具人文关怀和民生温度的新职业。这些新职业扎根于不断迭代的消费市场，精准捕捉并化解消费升级过程中的痛点与盲点，体现了社会对民生服务技能的全新期待。

△6月10日，酉阳县偏柏乡偏柏村鹊山鸡养殖基地，返乡青年人才吴世国在通过直播平台销售鸡蛋。特约摄影 邱洪斌 摄/视觉重庆

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新职业的涌现与更迭，重塑了传统的社会分工格局，也延伸了人类生产力的广阔边界。

如今，新职业与新产业互为表里，正形成“职业带动产业、产业反哺职业”的良性循环，为中国经济高质量发展注入澎湃动能。

就业端，新职业是扩容提质的“新引擎”。它们不仅直接催生了大量全新岗位，更通过产业链的纵深延伸，激发了上下游关联就业的倍增效应，实现“一个核心职业带动一串就业岗位”。

以直播电商为例，它不仅孕育了主播、助播、选品师等数十种新职业，更为生产制造、产品研发、打包物流等传统环节注入海量就业机会。这些岗位提升了整体就业结构的技术含金量与薪酬水平，也让劳动者在时代浪潮中“有业可就”“优业可就”。

产业端，新职业是转型升级的“催化剂”。不少新职业通过确立和完善专业标准与技能规范，倒逼产业不断提升技术水平与服务质量，从而推动产业链向价值链的高端攀升。

比如，在建筑行业向装配式建筑转型的浪潮中，持证上岗的钢结构装配工不仅使施工效率实现大幅度提升，为从业者带来了体面的收入，还为整个行业的转型注入关键动能。事实上，不少新职业的规范化发展，让职业与产业在相互赋能中实现良性循环。

民生端，新职业是美好生活的“保障网”。面对人口老龄化等深刻的社会发展趋势，睡眠健康管理师、长期照护师、城市情绪陪伴师等新职业群体的日益壮大，成为长期护理保险等社会政策落地生根的重要支撑。“民生无小事，枝叶总关情”，不少新职业将个体的职业发展融入宏大的民生图景，为更多人提供了人生出彩的广阔舞台，也让高质量发展的成果更有温度、更可触及。

△3月23日，永川区，学员们在专业老师指导下实操养老护理技能。特约摄影 陈仕川 摄/视觉重庆

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新职业在发展过程中，也面临“成长阵痛”：一方面，院校人才培养与产业实际需求供需错配，“产业缺人、人缺技能”的结构性矛盾依然突出；另一方面，部分新职业仍处于探索起步期，评价认证体系缺位，劳动者对新职业仍缺乏认同感。

新职业这条新赛道的开拓，需要仰望星空的前瞻布局，也需要脚踏实地的制度护航。

于时代风口“抢滩登陆”。紧跟国家“十五五”规划，前瞻布局量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等未来产业。这些赛道正处于技术突破的“前夜”，具备巨大的增长潜力。各地可依托自身禀赋，因地制宜、错位发展，避免盲目跟风，打造具有比较优势的未来产业集群，从而催生更多前沿新职业。

于教育适配上“重塑基因”。破解“产业缺人、人缺技能”的结构性矛盾，核心在于投资于人。此前，国务院印发《教育发展“十五五”规划》，敲定“双一流”扩招、应用型本科建设等重大改革举措。让人才的供给链紧紧咬合产业的需求链，还得推动职业教育与高等教育从传统的“知识传授”向“能力共生”跨越。

比如，打破校园与市场的“无形围墙”，鼓励推行头部企业、高水平院校与行业组织协同的“集群培养”模式，将行业的真实生产线、新技术工艺转化为学校的实训课与活页教材；破除唯学历、唯资历的陈旧壁垒，建立以能力与贡献为导向的科学评价体系，让技术技能人才拥有清晰的晋升阶梯。

于权益保障上“织密防线”。加快制定新职业的国家职业技能标准，明确职业资质、技能等级及能力素质要求，为从业者提供清晰的职业规划指引。特别是强化劳动者权益的法治化保障：一方面，加强兜底性的基本权益保障，确保新职业劳动者享有职业安全、工伤保障等基本权利；另一方面，强化个人信息保护和算法治理，赋予劳动者对算法规则的知情权、参与权和申诉权，推动平台企业建立公平、透明的用工环境。

当越来越多的时代青年与新职业双向奔赴，我们看到的不仅是就业数据的攀升，更是一个充满活力、包容多元、创新不息的中国。让新职业开辟更多就业新空间，也就是为高质量发展积蓄深沉、持久的力量。

文丨观海