21对师徒签订结对协议、三级阶梯培育模式、“五位一体”全周期育警体系……近年来，铜梁公安革新青年民警培育模式，推动青年民警成长从被动摸索的“自然生长”转向靶向赋能的“精准导航”，构建标准化、体系化、闭环式育警新格局。

为帮助青年民警快速转变角色、适配岗位，铜梁公安精准发力、创新举措，通过师徒结对“传帮带”，以老带新、以优促新、以训赋能，全方位助力青年民警夯实基础、淬炼成长。

“青蓝计划”搭建成长平台

铜梁区公安局巴川派出所充分发挥资深业务骨干的示范引领、辐射带动作用，举行“青蓝计划”师徒结对仪式，为青年民警成长搭建优质平台。

针对入警不满3年的青年民警，巴川派出所创新推行“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的三级阶梯培养模式，通过常态化师徒结对、全方位跟踪培养、定期考核的闭环培育机制，助力青年民警走稳从警生涯第一步，稳步踏上职业成长每一步台阶。

以老带新开启从警征程

为扎实做好新警岗前培育、岗位适配、能力提升全链条工作，8月24日，铜梁区公安局多所基层派出所同步开展新警入职师徒结对仪式，以公安队伍代代相传的“传帮带”优良传统，为新警从警之路引航赋能。

东城派出所精心遴选政治过硬、业务精湛、作风优良、经验丰富的骨干民警担任新警师傅，为青年民警做好示范引领。仪式现场，逐一宣读师徒结对配对名单，明确结对职责与培育任务，并为受聘师傅颁发聘书，压实传帮带育人责任。

同日，铜梁区公安局蒲吕派出所举行新警入职师徒结对仪式，欢迎一名新警加入。所领导详细介绍了辖区基本情况和派出所工作，带教民警细致讲解了社区警务工作流程和操作规范，并带领新警深入辖区实地走访，让新警心中有数、脚下有路，迅速找准定位、进入状态。

“五位一体”助力成长成才

在常态化师徒结对培育基础上，铜梁区公安局南城派出所立足基层育警实际，创新打造政治铸魂、业务赋能、实战淬炼、考核评估、关心关爱“五位一体”全周期青年民警培养体系，配套落地十项长效培育举措，构建全方位、立体化、闭环式青年育警格局，精准助力青年民警全方位成长、高质量成才，有效衔接新警短期成长与长期成才培育目标。

十项培育举措内容全面、靶向精准，其中开设的青年民警专属培训课堂，立足基层一线实战需求，通过案例剖析、实操讲解等多样化教学方式，帮助青年民警练就扎实的警务基本功。同时，依托本地红色资源开展政治轮训，铸牢青年民警忠诚警魂。此外，还推行双导师带教模式、多岗位轮岗实训、建立个人成长档案、落实暖心关怀保障等举措。

为保障培育工作常态长效、落地见效，南城派出所通过压实组织保障、完善制度保障、强化督导保障三重保障，细化各阶段培育流程、规范培育标准、严格督导考核，稳步推进新警两年阶梯式成长计划，循序渐进锻造政治过硬、本领高强、作风优良的公安铁军。

以制度传薪火，以体系育新人。铜梁公安将深耕青年民警队伍建设，持续优化传帮带培育机制、创新培育模式、丰富培育载体，让每一名青年民警在科学化、精准化的培养路径中脱颖而出，为守护一方平安锻造更多可堪大任的公安尖兵。

文图丨铜梁区公安局